Even voorstellen: het Innovatie Pact Fryslân

Het Innovatiepact Fryslân (of kortweg IPF) is hét economische netwerk van Friesland. Dit brede triple helix netwerk is open en divers en wordt gevormd door bestuurders van kennisinstellingen, regionale overheden en ondernemers/vertegenwoordigers vanuit het bedrijfsleven. In dit dynamische netwerk delen ondernemers, overheid en onderwijs hun specifieke kennis, kansrijke ideeën en hun rijke ervaring. Met elkaar formuleren zij antwoorden op collectieve opgaven van Noord-Nederland, Friesland, de regio en lokale kansrijke initiatieven. IPF onderzoekt de koers en entameert de realisatie. De bijzondere voorsprong die deze regio heeft, wil het IPF versterken en uitbouwen. IPF geeft antwoorden op de urgente opgaves van de toekomst. Of het nu om agrifood, watertechnologie, de gastvrijheidseconomie, duurzame energie en/of het optimaal ontsluiten van de noordelijke provincies gaat, IPF is het platform waar maatschappelijke en economische kansen worden gesignaleerd, lopende ontwikkelingen worden versterkt en verbindingen worden gelegd.

De Friese Economische Missie: Gezond, Schoon en Gelukkig Friesland

Het wonen en leven kent een hoge waarde, doordat er ruimte is om te wonen, te recreëren, te ontmoeten en gezond te blijven. Er is ook ruimte om te denken. De toekomst met elkaar open te bespreken en culturele activiteiten te beleven. Die ruimte maakt dat de regio, breed welbevinden mogelijk kan maken, voor iedereen die kiest voor een duurzame toekomst. IPF richt zich dan ook op drie pijlers:

• Rijk voedsel uit een gezonde bodem: Water en vruchtbaar land zorgen voor een duurzame en gezonde productie van voedsel;
• Water als schone levens- en kennisbron: water als leidend principe in de Blue Delta;
• Circulair leven en werken: Friesland als laboratorium om circulair leven, werken en innovatie te verbinden.

Vooruitgang is elkaar vinden

Een schoon, gezond en gelukkig Friesland heeft potentie. Een zorgzaam Friesland; verbonden met de Mienskip en de wereld om ons heen. Met een Friesland dat substantieel bijdraagt aan de 17 sustainable goals van de United Nations dragen overheid, kennisinstellingen en ondernemers bij aan een goed leven voor huidige en toekomstige generaties. Op één belangrijke voorwaarde: samenwerken! En kwaliteiten verbinden aan elkaar, verbanden aangaan, over de grens van jezelf kijken. In de economische samenwerkingsagenda 2021-2025 is beschreven dat het verwezenlijken van de ambities gebeurt via De Friese Strategie en het IPF-netwerk.

De organisatie

De organisatie, IPF, werkt onafhankelijk ten dienste van dit netwerk. Hier start het aanjagen, het organiserend vermogen, de verdere groei van verbinding en de realisatiekracht. De organisatie werkt vanuit een aantal kernwaarden:

• Verbinding: verbinden met het Friese, Noord-Nederland, de gemeenschap, Europa, stad en regio, de mensen en de openbare ruimte;
• Duurzaamheid: er wordt gezocht naar nieuwe manieren om duurzamer te werken;
• Maatschappelijke en economische impact: gedreven om het verschil te maken voor de leefomgeving, voortkomend uit een oprechte verbondenheid met de openbare ruimte en de gemeenschap waarvoor gewerkt wordt;
• Doen: een projectmatige, praktische en proactieve aanpak.

Innovatie heeft een belangrijke plek in de bedrijfsvoering van het IPF. Het is nodig dat medewerkers vanuit hun dagelijkse werkzaamheden en kernactiviteiten nieuwe wegen zien en ontwikkelen naar een duurzame, gezonde en circulaire leefomgeving waar de Friese inwoners gelukkig zijn. Vooral in relatie en in samenhang met het bedrijfsleven, ondernemers, kennisinstellingen en overheden. Het IPF onderhoudt dan ook over tal van onderwerpen contact met haar stakeholders. De belangrijkste stakeholders zijn de IPF-netwerkpartners, de eigen medewerkers en de mensen die in Noord-Nederland wonen en werken.

IPF kent drie hoofdlijnen binnen de zogenoemde Blue Delta strategie. Ten eerste de ontwikkeling van de economische speerpunten waar Friesland actief internationaal onderscheidend in wil zijn. De tweede lijn richt zich op de vitaliteit en ondernemendheid van de regio met een sterk MKB en een versterkende gastvrijheidseconomie. Ten derde de lijn waarin de essentiële voorwaarden voor een sterke economie worden gerealiseerd, denk hierbij onder andere aan een sterk onderwijs, een sterk vestigingsklimaat voor bedrijven en bewoners en een sterke cultuursector.

Naast de kerntaak zijn binnen de stichting meerjarige programma’s gepositioneerd. Op dit moment zijn dat: Ynbusiness, Founded in Friesland, Toerisme Alliantie Friesland, Vitale Logies, Talent van Morgen en de nieuwe loot aan de stam de Europese Verbindingsalliantie. Hiermee stuurt het IPF op concretisering van inhoudelijke resultaten en producten. De stakeholders van de triple helix zijn vertegenwoordigd in de stuurgroepen en geven sturing en richting.

De medewerkers van het IPF leggen hun oor voortdurend te luister bij en in het netwerk en de politiek, van Europa tot en met de gemeenten van Friesland. De organisatie spoort medewerkers aan om initiatieven te nemen en ontwikkel- en projectgericht te blijven denken en werken. De verantwoordelijkheden voor aanjaagprogramma’s en meerjarige inhoudelijke programma’s zijn goed belegd in de organisatie, zodat er rust is ten behoeve van ontwikkeling en innovatie.

De slagvaardige basisorganisatie van het IPF heeft nu vijf medewerkers in dienst die de basisorganisatie vertegenwoordigen, met een personeelsbegroting van 500.000 euro. Het programmabudget is rond de €4 miljoen (en sterk groeiend) dat door verschillende contractpartners wordt gefinancierd. Voor meerjarige programma’s en projecten worden integraal verantwoordelijke programmamanagers aangetrokken, voor aanjaagprogramma’s worden vaak programmamanagers ingehuurd, veelal specialistische zelfstandigen. De totale stichting groeit de komende jaren naar 30 à 40 medewerkers.

Het bestuur

Het bestuur bestaat uit vier leden, de heer Vernooij, voorzitter; mevrouw Schaper, de heer Reitsma en de heer Van Dalen. Zij functioneren namens het strategisch platform als het opdrachtgevend bestuur naar de stichting.

De directie

De algemeen directeur van het IPF is Hans-Paul van der Snee. In 2016 is hij gestart met het IPF. Maar al anderhalf jaar daarvoor heeft hij de fundamenten hiervoor gelegd. Inmiddels is de organisatie in een stabiel groeiende fase terechtgekomen en heeft Hans-Paul zich omringd met een deskundig stafteam. Gezien de sterk groeiende omvang, de impact van de opdrachten die het IPF uitvoert en de doorontwikkeling van de organisatie wordt het directieteam uitgebreid met een zakelijk directeur.

De visie en missie van de organisatie en de daarbij behorende ontwikkeling vraagt een actieve en stimulerende rol van de twee directieleden. Daar waar de algemeen directeur tot nu toe vorm geeft aan inspirerende vergezichten en deze op een zodanige wijze implanteert bij de samenwerkings-partners, dat zíj́ zich eigenaar voelen van zowel het probleem als de oplossingsrichtingen en het IPF daarna de facilitator wordt van het succes van de samenwerkingspartners, zal in de toekomst deze taak zowel door de algemeen directeur als ook door de zakelijk directeur worden uitgevoerd. Beiden zullen zoeken naar verbetermogelijkheden in het netwerk om de triple helix optimaal te laten functioneren, met behulp van monitoringsinformatie, analyses en adviezen mogelijk ook van stakeholders.

De algemeen directeur zal zich in de toekomst met name richten op de werkzaamheden buiten Friesland, en zich bezighouden met de landelijke en Europese uitdagingen die richtinggevend en kansrijk zijn voor Friesland en Noord-Nederland, waardoor de regio beter bediend wordt. Ook is de algemeen directeur verantwoordelijk voor de speerpuntenstrategie en draagt hij er zorg voor dat via de aanjaagprogramma’s richting en sturing wordt gegeven aan de kansen binnen het netwerk. De algemeen directeur en de zakelijk directeur maken een logische onderlinge verdeling op de inhoudelijke meerjarige programma’s en nemen zitting in de stuurgroepen. Beiden zijn aanwezig bij het stichtingsbestuur en strategisch platform.

Innovatiepact Fryslân vraagt daarmee een

🟥 ZAKELIJK DIRECTEUR

De positie van de zakelijk directeur kent een aantal dimensies:

• De positie, gelijk aan die van de algemeen directeur, is ondernemend, weet waardencreatie te vertalen naar projecten/programma’s, is een transitiedenker, staat met beiden benen op de grond en is in staat om twee passen vooruit te denken. Hij/zij stuurt een aantal projecten inhoudelijk aan, is doel- en resultaat gedreven;
• De zakelijk directeur kent de spelers binnen en buiten Friesland, onderhoudt dit netwerk op een gestructureerde wijze en weet, in aansluiting bij hen, gezamenlijkheid te creëren.
• De positie is erop gericht om de organisatie, de programma’s en de interne verantwoordings-processen te optimaliseren. De zakelijk directeur ondersteunt de organisatie bij het vertalen van data naar informatie en prognoses en helpt programma- en projectmanagers bij het adequaat uitvoeren van hun taak. Hierdoor blijft de organisatie in control.

De zakelijk directeur

Het bestuur en de algemeen directeur van het IPF zijn op zoek naar een ondernemende zakelijk directeur, die kennis en ervaring heeft met zowel innovatietrajecten als met bedrijfsvoeringprocessen en financiën in het bijzonder, die kan overstijgen, duurzame waardencreatie stimuleert, impact ondernemen kan vertalen naar projecten en programma’s, een transitiedenker en een netwerker is.

Hij/zij wordt verantwoordelijk voor zowel de voortstuwing van de inhoudelijke vraagstukken als voor de eenheid informatie & control. De aandacht voor die eenheid zal de komende jaren moeten gaan naar het verbeteren van de verantwoording en informatiesturing. Waarbij de eenheid heldere kaders stelt aan de units waardoor de organisatie operationele excellentie bereikt en behoudt.

Hij/zij heeft als taken:

• Richting geven aan de gemeenschappelijke strategische koers van het netwerk;
• Doorontwikkeling van de werkorganisatie;
• Monitoring en bijstellen van doelen en resultaten;
• Gestructureerd onderhouden van het Friese netwerk;
• Sturing en leidinggeven aan een aantal programma’s;
• Adviseur van het stichtingsbestuur en het strategisch platform;
• Optimaliseren van verantwoording en informatie sturing, en opstellen van het financieel jaarverslag;
• Doorontwikkeling van de opdrachten-/projectenportefeuille en opstellen en volgen van prognoses.

De zakelijk directeur als persoon

Het IPF is op zoek naar iemand die de waarden van de organisatie draagt. De zakelijk directeur zal duurzame waardencreatie in het bloed moeten hebben. De aandacht moet uitgaan naar zowel de relevantie voor de Blue Delta, het gestructureerd onderhouden van de relatie met de stakeholders in het Friese, alsook het in control hebben/houden van de informatie.

Hij/zij is een gedreven professional met overtuigende persoonlijkheid. Een inspirator met een creatieve geest, die spiegelt, stimuleert en coacht – iemand die anderen laat schitteren. Het is een toegankelijke gesprekspartner, kan reflecteren op eigen functioneren, stabiel, een teamplayer, een doorpakker, investeert in anderen en de sfeer op de werkvloer.

De zakelijk directeur is een aanpakker met lef, die overgaat tot actie.

Klik hier voor een film over ons.

Meer informatie over de organisatie en de samenwerkingspartners treft u aan op onze website.

Functie eisen en ervaring

• Academisch denk- en werkniveau;
• Strategische en analytische vaardigheden;
• Ervaring met impact ondernemen, het ontwikkelen van marktkansen en duurzame economische groei;
• Liefde voor de vernieuwingsagenda en daadkrachtig in de aansturing van projecten en programma’s;
• Een (financiële) vakman/vrouw die kennis heeft van duurzame economische ontwikkelingen en het optimaliseren van de duurzame zakelijke dienstverlening;
• Ervaring in een integrale, (eind)verantwoordelijke directie- of bestuursfunctie binnen de overheid of een (maatschappelijke) onderneming;
• Ervaring met samenwerking op bestuurlijk niveau met (keten)partners, kennis van het Noord-Nederlandse netwerk, een uitstekende externe antenne en een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel;
• Leiderschap dat ruimte geeft en professioneel samenspelen vergroot;
• Strevend naar permanente ontwikkeling van de waarden gedreven en met impact ondernemende organisatie;
• Een collegiaal directielid, die in teamverband floreert en functioneert;
• Passie voor de regio Friesland en Noord-Nederland, haar dynamiek en met verbindingskracht aan de opgaves;
• Ondernemerschap en netwerkvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime functie. De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van een jaar met de nadrukkelijke intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan. Het salaris is maximaal € 110.000,- inclusief vakantiegeld en een 13^e maand.