Gemeente Noordoostpolder

De gemeente Noordoostpolder is als een pionier, iemand die als eerste de weg vindt zonder gebruik te maken van andere ervaringen. De gemeente Noordoostpolder hecht hier veel waarde aan, wat zich uit in de kernwaarden: lef, creativiteit, verantwoordelijkheid en samenwerken. Deze kernwaarden helpen de gemeente om op andere manieren naar de wereld te kijken.

Het cluster Beleidsontwikkeling is per 1 januari 2022 daadwerkelijk gevormd als integrale samenvloeiing van de beleidsontwikkeling van zowel het sociale als het fysieke domein.

Voor dit cluster Beleidsontwikkeling zoekt de gemeente Noordoostpolder nu een

🟥 Manager Beleidsontwikkeling

32-36 uur per week

Het cluster Beleidsontwikkeling is het cluster waar het integraal beleidsmatig denkvermogen op sociaal en fysiek gebied samenkomt. Het cluster richt zich op het vinden van passende antwoorden en oplossingen op ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken die zich in de Noordoostpolder voordoen. Samen met betrokkenen stelt ze strategische visies op en vertaalt deze naar meerjarenplannen en planningen en projecten.

Het cluster Beleidsontwikkeling is sparringpartner voor directie en bestuur als het gaat over strategische kaders en doelstellingen. De context van vraagstukken van inwoners en ondernemers is daarbij leidend Het cluster zoekt naar ruimte binnen de regels en werkt met teams die een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben om doelen en resultaten te bereiken. In het cluster Beleidsontwikkeling werken ca. 45 medewerkers.

Organogram gemeente Noordoostpolder

De functie

De gemeente Noordoostpolder is op zoek naar jou als manager die het ingezette proces van doorontwikkeling samen met de medewerkers van het cluster verder weet te brengen. Jij geeft richting, zorgt voor prioritering en voor verbinding. De medewerkers van de verschillende teams werken dit verder uit en adviseren het bestuur. Je bespreekt samen met de teams periodiek de visie en de kaders waarbinnen wordt gewerkt, het organisatiebeleid en het functioneren van het team. Daarnaast faciliteer jij als de manager de teams.

Je vervult een rol in het managementteam, niet alleen als vertegenwoordiger van het cluster, maar ook om samen de ontwikkelstrategie voor de organisatievorm te geven.

De gemeente Noordoostpolder zoekt een faciliterende manager die durft te vertrouwen dat de inhoudelijk beleidsadviseurs de inhoud voor hun rekening nemen. Iemand die is gericht op de ontwikkeling van medewerkers en het cluster en niet zozeer op de inhoud.

Je bent in staat om door te gaan met de ontwikkeling naar zelforganiserende teams en past je manier van leidinggeven daarop aan.

Je hebt een duidelijke rol in het bevorderen van de integraliteit tussen de diverse beleidsvelden, zowel door inhoudelijk issues aan elkaar te verbinden als medewerkers uit te dagen/te coachen in hun ontwikkeling naar integraal werken. Je bent een verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en hebt een realistische kijk op de ambities die het bestuur wil bereiken versus de haalbaarheid hiervan voor de ambtelijke organisatie. Je bent in staat om koers te houden en de visie voor de lange termijn te borgen.

Jij

• Je bent een leidinggevende met visie. Je geeft vanuit vertrouwen ruimte en kunt goed delegeren. Je kijkt verder dan de dag van morgen en brengt balans vanuit overzicht en senioriteit.
• Je hebt een inspirerende en coachende stijl van leidinggeven. Je bent een verbinder in de samenwerking en je weet als geen ander hoe belangrijk het samenspel tussen jouw cluster en de andere clusters is.
• Je weet medewerkers en de organisatie daarin mee te nemen. Je bent een strategisch gesprekspartner voor collega-managers, concerndirectie en het bestuur.

Jouw competenties

• Strategisch en conceptueel vermogen
  Je neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat je op de lange termijn te richten. Je vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst. Je komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen.
• Coachend leiderschap
  Je geeft leiding aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie. Je stimuleert medewerkers om eigenaar te zijn van hun werk en hiervoor verantwoordelijkheid te nemen.
• Communicatieve vaardigheden
  Je bent communicatief sterk en weet je boodschap duidelijk over te brengen. Je vindt daarbij gemakkelijk aansluiting met de ontvanger van de boodschap.
• Omgevings- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je kan vraagstukken in een bredere context plaatsen en weegt omgevingsfactoren mee in je advies. Je weet je op een goede manier te verhouden tot de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je opereert.
• Besluitvaardigheid en daadkracht
  Je bent iemand die goed kan luisteren en voldoende informatie verzamelt voor hij een besluit neemt. Je bent niet bang vervolgens je eigen mening naar voren te brengen en kunt je beslissingen goed motiveren. Je hakt knopen door, houdt van doorpakken en laat zaken niet op zijn beloop.

Verder

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met het leidinggeven aan hoger opgeleid en zelfstandig werkende medewerkers;
• Je hebt ervaring in de gemeentewereld; ervaring in het fysieke domein is een pré.