Wonen Noordwest Friesland: Ticht by hûs
Met circa 4.000 woningen in drie gemeenten, verspreid over 39 dorpen, is corporatie Wonen Noordwest Friesland (Wonen NWF) een belangrijke maatschappelijke partner in het landelijk gebied boven Leeuwarden. Primair zorgt Wonen NWF voor goede, betaalbare en energiezuinige woningen, passend voor de doelgroepen. Huurders en andere stakeholders worden hierbij zichtbaar betrokken.
De organisatie (met ruim 60 medewerkers) is opgebouwd uit de afdelingen Klant & Markt, Vastgoed (inclusief eigen onderhoudsdienst) en Bedrijfsvoering. De managers rapporteren aan de directeur-bestuurder evenals de controller en de P&O-adviseur. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de uit vijf personen bestaande Raad van Commissarissen (RvC). Huurders zijn hier via de huurdersvereniging De Bewonersraad actief betrokken.
Het ondernemingsplan en het strategisch vastgoedplan geven richting aan de huidige beweging waarbij Wonen NWF enerzijds toekomstgericht investeert in haar bezit, anderzijds nadrukkelijk innovatief en verantwoord wil inspelen op onafwendbare demografische ontwikkelingen die tot afname van woningbezit leiden.
Per november 2019 heeft Wonen NWF een nieuwe directeur-bestuurder, die samen met haar team en de RvC deze complexe opgave oppakt. Hierbij staat intern het verder ontwikkelen van een taakvolwassen, slagvaardig team centraal dat steeds beter met elkaar en de omgeving verbonden is. Op weg naar een bedrijf dat samen met relevante stakeholders werkt aan een toekomstgerichte maatschappelijke onderneming die tastbaar waarde toevoegt.
De Raad van Commissarissen: samenstelling en taken
De Raad van Commissarissen (RvC) bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter. Hiervan hebben twee leden op voordracht van de huurders zitting in de Raad. De RvC kent twee commissies, te weten de Auditcommissie en de Selectie- en Remuneratiecommissie.
Bij de vervulling van hun taak richten de leden van de RvC zich naar het te behartigen maatschappelijk belang, naar het belang van de betrokken belanghebbenden en naar het belang van Wonen NWF. De algemene taak van de RvC bestaat uit een zorgvuldige invulling van drie onderstaande rollen:
- werkgever van het bestuur;
- toezichthouder op het bestuur;
- adviseur en klankbord voor het bestuur.
Het uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat zij gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Het team werkt onafhankelijk en integer; het team is divers samengesteld en onderschrijft de Governance Code.
Nadere informatie over de Raad van Commissarissen treft u hier aan.
Binnen de RvC ontstaat dit najaar een vacature. De termijn van een lid op voordracht van de huurders loopt af. Hiervoor is samen met De Bewonersraad de werving en selectie opgepakt.
Door het ontstaan van deze vacature zoekt de huurdersvereniging De Bewonersraad samen met de RvC van Wonen NWF een
? LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
op voordracht van de huurders, maatschappelijk verbonden en met een sociaal profiel
Uw profiel
- brede kennis en ervaring van het sociaal domein (met name de problematiek van bijzondere doelgroepen) en de ontwikkeling van de rol daarin van gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, etc.;
- werkervaring op strategisch niveau;
- affiniteit met de maatschappelijke functie van woningcorporaties en de belangen van huurders, bij voorkeur bekend met de ontwikkelingen in het werkgebied van Wonen NWF;
- kennis van en inzicht in de recente ontwikkelingen binnen de volkshuisvesting, waaronder de positie van huurdersorganisaties;
- bij voorkeur ervaring als bestuurder en/of toezichthouder van een maatschappelijke organisatie.
Gewenste competenties
- Authenticiteit
- Bestuurlijk inzicht
- Helikopterview
- Integriteit en moreel besef
- Maatschappelijke (omgevings-)sensitiviteit en verantwoordelijkheid
- Onafhankelijke oordeelsvorming
- Teamspeler
- Visie
- Zelfreflectie
Meer informatie vindt u op de website van Wonen NWF en van De Bewonersraad.
Benoemingsperiode
De benoeming is voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot verlenging van maximaal vier jaar.
Honorering
De honorering van de leden van de RvC is gekoppeld aan de zwaarte van de functie en houdt rekening met maatschappelijke waarden en normen. De WNT geeft de bezoldigingsmaxima aan. De RvC conformeert zich aan de beroepsregels van de VTW en de hierin vervatte terughoudendheid in de bezoldigingsmaxima.
