De organisatie

Woningcorporatie Wierden en Borgen verhuurt ruim 6800 woningen in drie gemeenten in Noordwest Groningen. Vanuit het kantoor in Bedum werken zo’n 75 medewerkers aan betaalbaar en goed wonen voor haar klanten, in de stad Groningen en op het Groninger platteland.

Uitdaging

In de laatste jaren namen de uitdagingen voor Wierden en Borgen door de aardbevingen snel toe. Wierden en Borgen heeft veel woningen in het gebied waarin aardbevingen voorkomen. De gevolgen hiervan op de woningen en vooral voor onze huurders zijn fors. De volkshuisvestelijke uitdaging in de komende jaren is met de energietransitie en de problemen door de aardbevingen voor Wierden en Borgen dan ook huizenhoog. Dit heeft gevolgen voor de interne organisatie.

De Raad van Commissarissen: samenstelling en taken

De Raad van Commissarissen bestaat uit vijf leden.

Hiervan hebben twee leden op voordracht van de huurders zitting in de Raad. De Raad van Commissarissen kent twee commissies, te weten een auditcommissie en een remuneratiecommissie.

Bij de vervulling van hun taak richten de leden van de Raad van Commissarissen zich naar het belang van de corporatie, naar het te behartigen maatschappelijk belang en naar het belang van de betrokken belanghebbenden. De algemene taak van de Raad van Commissarissen bestaat uit een zorgvuldige invulling van drie onderstaande rollen:

• Werkgever van het Bestuur.
• Toezichthouder op het Bestuur.
• Adviseur en klankbord voor het Bestuur.

Voor nadere informatie over de taken en bevoegdheden van de Raad van Commissarissen verwijzen wij u naar het reglement van de Raad van Commissarissen (te vinden op de website van de corporatie) en de Woningwet.

Voor de Woningcorporatie is roel&jasper op zoek naar gekwalificeerde kandidaten voor de vacatures van

 ? Twee leden Raad van Commissarissen

expertisegebied Volkshuisvesting / Governance
expertisegebied HR, cultuur- en organisatieontwikkeling
waarvan één op voordracht van de huurdersorganisaties

Algemeen profiel Raad van Commissarissen

Het uitgangspunt voor de bezetting van de Raad van Commissarissen is, dat zij gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Het team werkt onafhankelijk en integer; het team is divers samengesteld en onderschrijft de Governance Code.

De Raad van Commissarissen heeft een profielschets opgesteld die te raadplegen is op de website van de corporatie.

Profiel nieuw leden

Vanwege de aanstaande terugtreding van twee van de leden per 1 januari 2022 is de Raad van Commissarissen op zoek naar twee nieuwe leden met de volgende expertisegebieden en de hierna te noemen competenties:

Expertisegebied Volkshuisvesting / Governance
Beoogd lid auditcommissie

Het nieuwe lid is goed ingevoerd op het gebied van Volkshuisvesting en Governance.
Het heeft:

• kennis van en ervaring op het gebied van de (regionale) volkshuisvesting in het kader van de maatschappelijke opgave en de betrokken stakeholders;
• ideeën op het gebied van duurzaamheid, leefbaarheid, herstructurering en samenwerking met andere stakeholders;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder ten minste de Woningwet en het Besluit Toegelaten Instellingen Volkshuisvesting;
• ten minste 5 jaar ervaring met het besturen van een woningcorporatie of een andere maatschappelijke instelling;
• Kennis van en gevoel voor hedendaagse opvattingen over ‘good governance’, bestuurlijke verhoudingen en -processen én intermenselijke relaties;
• een eigentijdse visie op toezicht, compliance en governance;
• expertise op het gebied van kwaliteit van besluitvormingsprocessen.

Expertisegebied: HR, cultuur- en organisatieontwikkeling

Beoogd lid remuneratiecommissie op voordracht van de huurdersorganisaties

Het nieuwe lid:

• is goed ingevoerd op het gebied van HR, met kennis en ervaring op het gebied van cultuur- en organisatieontwikkeling en soft controls (voorbeeldgedrag, aanspreken/bespreken, transparantie, integriteit, communicatie, leiderschap);
• heeft brede kennis en ervaring van de dynamiek in maatschappelijke organisaties en de ontwikkeling van de rol daarin van stakeholders;
• is een goede gesprekspartner voor de huurdersorganisaties, heeft de capaciteit om open te communiceren waarbij zakelijke discussies gevoerd kunnen worden met behoud van goede relaties;
• heeft affiniteit met de onderwerpen die in de volkshuisvesting centraal staan: betaalbaarheid, beschikbaarheid en kwaliteit van woningen, en leefbaarheid van de woonomgeving.

Beide leden

• zijn rolbewust;
• hebben voldoende tijd beschikbaar om aan de taak goed invulling te geven;
• zijn bereid te voldoen aan de eisen van permanente educatie;
• hebben affiniteit met de regio, wonend in het Noorden strekt tot aanbeveling.

Gewenste competenties

• authenticiteit;
• bestuurlijk inzicht;
• helikopterview;
• integriteit en moreel besef;
• maatschappelijke (omgeving)sensitiviteit en verantwoordelijkheid;
• onafhankelijke oordeelsvorming;
• teamspeler;
• vakinhoudelijke kennis en visie;
• zelfreflectie.

Honorering

De hono­­rering van de Raad is gekoppeld aan de zwaarte van de functie en houdt rekening met maatschap­pelijke waar­den en normen. De WNT geeft de bezoldigingsmaxima aan. De Raad conformeert zich aan de beroepsregel van de VTW en de hierin vervatte terughoudendheid in de bezoldigings­maxima.

De vergaderingen van de Raad van Commissarissen vinden overdag plaats.