Expertisegebieden
Over CBO Noardwest Fryslân
CBO Noardwest Fryslân verzorgt opvang en onderwijs voor kinderen van 0 tot 13 jaar in de gemeenten Harlingen, Waadhoeke en Leeuwarden. Op veertien locaties komen dagelijks kinderen samen voor kinderdagopvang, peuteropvang, basisonderwijs en buitenschoolse opvang. Door opvang en onderwijs met elkaar te verbinden, creëert de organisatie een unieke doorlopende ontwikkellijn waarin ieder kind de kans krijgt om zich optimaal te ontplooien.
De wortels van CBO Noardwest Fryslân liggen in het christelijk basisonderwijs. De organisatie werkt vanuit een open toelatingsbeleid, waarin respect en verbinding centraal staan. De kernwaarden “Met lef, vertrouwen en volop in beweging de toekomst tegemoet!” vormen het fundament van de organisatie. Vertrouwen betekent dat iedereen ertoe doet en mag zijn wie hij of zij is. Lef staat voor het durven aangaan van veranderingen in het belang van de kinderen en de samenleving. En door voortdurend in beweging te zijn, blijft de organisatie zich ontwikkelen en vraagt zij hetzelfde van haar medewerkers. Alles met één doel voor ogen: de beste ontwikkeling voor ieder kind dat aan CBO Noardwest Fryslân is toevertrouwd.
De raad van toezicht houdt toezicht op de aansturing van de organisatie. Om het team van de raad van toezicht compleet te maken, zoekt CBO Noardwest Fryslân een:
🟥 Lid Raad van Toezicht- remuneratiecommissie
🟥 Trainee Raad van Toezicht- commissie Onderwijs, Opvang & Kwaliteit
Profiel 1 Lid Raad van Toezicht- remuneratiecommissie
CBO Noardwest Fryslân zoekt een toezichthouder die:
- affiniteit heeft met het primair onderwijs en de kinderopvang;
- affiniteit heeft met de regio waarin CBO Noardwest Fryslân is gevestigd;
- de christelijke identiteit en waarden van CBO Noardwest Fryslân onderschrijft en respecteert;
- beschikt over hbo-/wo-werk- en denkniveau;
- ervaring heeft als toezichthouder;
- oog heeft voor zowel de zakelijke als de menselijke kant van governance:
- het vermogen en de houding heeft om het College van Bestuur als sparringpartner en klankbord terzijde te staan;
- beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goed kan samenwerken binnen een team;
- beschikt over een kritische én constructieve instelling;
- aantoonbare expertise heeft op het gebied van HRM;
- daadkrachtig en analytisch is bij HR-vraagstukken;
- leidinggevende ervaring heeft;
- belang medezeggenschap waardeert;
Van de toezichthouders wordt verwacht dat zij de uitgangspunten, de visie en het strategisch beleid van CBO Noardwest Fryslân onderschrijven. De huidige raad van toezicht kent een diverse samenstelling en is een professioneel en enthousiast team.
Naast inhoudelijke kennis en ervaring zoekt CBO Noardwest Fryslân een toezichthouder die initiatief neemt, pragmatisch en daadkrachtig handelt en stevig genoeg is om nieuwe inzichten en standpunten in te brengen wanneer de situatie daarom vraagt. De toezichthouder beschikt over een goed ontwikkeld zelf reflecterend vermogen en weet de menselijke kant van HR te verbinden aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.
Profiel 2 Trainee Raad van Toezicht- commissie Onderwijs, Opvang & Kwaliteit
CBO Noardwest Fryslân zoekt een trainee die:
- affiniteit heeft met het primair onderwijs en de kinderopvang;
- affiniteit heeft met de regio waarin CBO Noardwest Fryslân is gevestigd;
- de christelijke identiteit en waarden van CBO Noardwest Fryslân onderschrijft en respecteert;
- beschikt over hbo-/wo-werk- en denkniveau;
- beschikt over een open, nieuwsgierige en lerende houding;
- geïnteresseerd is in governance en toezicht binnen het onderwijs en zich hierin verder wil ontwikkelen;
- bereid is te investeren in de ontwikkeling van kennis en vaardigheden die horen bij het toezichthouderschap;
- actief bijdraagt aan reflectie, dialoog en een constructieve uitwisseling van perspectieven;
- beschikt over een onafhankelijke en integere opstelling;
- voldoende tijd en commitment heeft voor de voorbereiding van en deelname aan vergaderingen en overige activiteiten;
- affiniteit heeft met vraagstukken rondom onderwijskwaliteit, kindontwikkeling en de maatschappelijke opdracht van onderwijs en kinderopvang;
Van trainee toezichthouders wordt verwacht dat zij de uitgangspunten, de visie en het strategisch beleid van CBO Noardwest Fryslân onderschrijven. De huidige raad van toezicht kent een diverse samenstelling en is een professioneel en enthousiast team.
Naast interesse in governance en toezicht zoekt CBO Noardwest Fryslân een trainee die nieuwsgierig is naar verschillende perspectieven en zich actief wil ontwikkelen binnen het toezichthouderschap. Iemand die creatief durft te denken, vragen stelt en het niet erg vindt om nog niet alle antwoorden te hebben. Een sterk moreel kompas, zelfreflectie en oog voor brede onderwijskwaliteit zijn daarbij belangrijke eigenschappen. Affiniteit met de ontwikkeling van jonge kinderen is een pré. Transparantie, openheid en het betrekken van verschillende perspectieven dragen bij aan kwalitatieve besluitvorming binnen de raad van toezicht.
Raad van toezicht
De raad van toezicht vergadert zowel regulier als in commissieverband ongeveer 6 keer per jaar met de raad van bestuur en 4 keer per jaar zelf. Jaarlijks vinden overleggen plaats met het centraal medezeggenschaps platform en de leden van raad van toezicht bezoeken jaarlijks enkele integrale kindcentra. De leden van de raad van toezicht ontvangen een financiële vergoeding voor hun werkzaamheden.
Honorering
CBO Noardwest Fryslân biedt een vergoeding die passend is gelet op de verantwoordelijkheid en de gevraagde tijdsbesteding.
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Roelof van den Berg van roel&jasper. Hij is voor nadere informatie bereikbaar via 0592-20 50 88.
roel&jasper begeleidt de werving, voert oriënterende gesprekken met in potentie geschikte kandidaten en stelt op basis daarvan een overzicht op van ontvangen reacties en potentieel passende kandidaten. Dit overzicht wordt besproken met de sollicitatiecommissie van CBO Noardwest Fryslân. In overleg met de sollicitatiecommissie wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Iedereen die zich herkent in dit profiel nodigen wij van harte uit om te reageren. Stuur uiterlijk 27 september 2026 jouw motivatie met cv naar roel&jasper via werven@roeljasper.nl. Kandidaten ontvangen een ontvangstbevestiging inclusief de tijdsplanning van de gesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Vanzelfsprekend is vertrouwelijke behandeling van gegevens gewaarborgd.