- roel&jasper - -

nu voor roel&jasper zelf

management recruiter

gedreven | klantgericht | verantwoordelijk

Expertisegebieden


roel&jasper

roel&jasper gelooft in de kracht van mensen. We geloven dat elk mens zich wil ontwikkelen. Daar dragen we graag aan bij. We werven en selecteren professionals, managers, bestuurders en toezichthouders voor permanente én tijdelijke functies in de publieke sector. Ook bieden we op maat gesneden psychologisch onderzoek en coachen we managers en bestuurders. We verzorgen inspirerende selectietrainingen aan vertrouwenscommissies inzake benoemingen van burgemeesters en CdK’s.

We helpen organisaties om hun doelen te bereiken en begeleiden kandidaten in hun ontwikkeling. We werken resultaatgericht, we werken snel. We zijn persoonlijk en professioneel, punctueel, scherp én een beetje tegendraads.

Door de blijvend sterke vraag zoekt roel&jasper een gedreven collega

🔴 MANAGEMENT RECRUITER

Als management recruiter ben je verantwoordelijk voor het behalen van je wervingsdoelstellingen, het ontwikkelen en uitbouwen van je eigen stijl en elke dag roel&jasper een beetje beter maken. Naast de wervingsportefeuille pak je onderwerpen op die jij onder de vlag van roel&jasper tot wasdom brengt.

Concreet

Je verstevigt de naamsbekendheid van roel&jasper, bezoekt potentiële opdrachtgevers, brengt pakkende offertes uit en je presenteert je slimme wervingsplannen aan de opdrachtgever. En als die opdrachtgever voor je kiest, ga je samen bepalen wie je spreekt om de ins en outs van de vacature te doorgronden. Je zoekt én spreekt daarna kandidaten en de kandidaten waarvan jij denkt dat de opdrachtgever mee verder komt, stel je voor. Je hebt daarnaast oog voor de kandidaat: is het ook een goede keus voor hem of haar? Je begeleidt het hele proces en bent pas tevreden als zowel de organisatie als de kandidaat dat zijn.

Wat bieden we je?

Je doordeweekse dag

Je gaat naar een meeting met de gemeentesecretaris die je heeft gevraagd een MT-lid voor haar te zoeken. Je spreekt met haar door hoe jullie het aan gaan pakken, met wie je vooraf nog wilt spreken en bespreekt de strakke planning die de officemanager al heeft gemaakt. Heldere afspraken, allebei blij. En dat blijft zo, want je houdt je aan de afspraken.

Vervolgens rij je terug naar kantoor waar je een aantal kandidaten spreekt voor de functie van manager Wonen voor een woningcorporatie. Je bespreekt met de officemanager of zij alvast een opzetje wil maken voor een offerte.

In de middag ga je aan de slag met je presentatie voor de directie van een net heringedeelde gemeente. Ze hadden je immers een voorstel gevraagd hoe de net benoemde teamcoaches goed in hun rol kunnen groeien terwijl de hectiek in en om hun teams nog wel even zal doorgaan.

Aan het einde van de dag bespreek je (te kort) samen met je collega Roel welke punten op het kantooroverleg van de volgende week komen. Samen beloven jullie dat er nu echt naar de prioriteiten qua verbreding van de roel&jasper-portfolio moet worden gekeken.

Jouw kwaliteiten

Je competenties

roel&jasper levert


Als je (v/m) meer wilt weten over je nieuwe baan bij roel&jasper, dan bel je met Karin, Marjan of Roel op 050-3112502. Wil je solliciteren, dan mail je je motivatie en CV natuurlijk snel naar [email protected].

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Hoe wij met gegevens omgaan, welke gegevens wij nodig hebben en de bewaartermijnen ervan, kun je teruglezen in onze privacy policy.